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Unternehmenskultur

Wir legen Wert auf ein harmonisches Miteinander. Dazu zählen für uns ein wertschätzender Umgang, Fairness und gegenseitiges Vertrauen. Auf Grundlage dieses Verhaltenskodex  wird es möglich, individuelle Lösungen für die unterschiedlichen Lebensphasen zu finden und die Bedürfnisse der Mitarbeitenden und der Klinik in Balance zu halten.


Eine Besonderheit im ZfP Südwürttemberg sind flache Hierarchien, die sich unter anderem im dualen Führungsprinzip zeigen. So werden alle Stationen des ZfP von einem Team aus ärztlicher sowie pflegerischer Führungskraft geleitet. Generell versuchen wir, unseren Mitarbeitenden möglichst große Entscheidungsspielräume bei der täglichen Arbeit zu ermöglichen.


Großen Wert legen wir auf eine gute Kommunikation, hierfür haben wir ein ausgeprägtes Konferenzwesen entwickelt. Intranet und Newsletter ergänzen die unternehmensinterne Information. Diese Unternehmenskultur wollen wir ständig weiterentwickeln. In Zeiten der modernen Kommunikationsmöglichkeiten wird immer häufiger ständige Erreichbarkeit erwartet. Eine eigens zum Umgang mit modernen Medien und für eine sinnvolle Besprechungskultur entwickelte Leitlinie soll eine zu hohe Belastung vor allem in Führungspositionen vermeiden.
 

Charta Kommunikation