Die Schussental-Klinik gGmbH sucht zum 1. Juli 2025 oder später für den Verwaltungsbereich Personal, eine/n

Personalmanagerin/ Personalmanager (w/m/d) (Schussental-Klinik)

für das operative und digitale Personalmanagement

in Voll- oder Teilzeit

Ihre Aufgaben

• Verantwortung digitaler und operativer Prozesse: Sie übernehmen die Führung in der Personalgewinnung, -Entwicklung und –Bindung, stellen sicher, dass unsere HR-Strategien effizient umgesetzt werden und tragen maßgeblich dazu bei, eine starke und nachhaltige Unternehmenskultur zu fördern.
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden: Sie stehen als kompetenter Ansprechpartner in allen personalrelevanten Themen zur Verfügung und unterstützen Führungskräfte sowie Mitarbeitende bei individuellen Anliegen sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Voranbringen der Digitalisierung: Sie fördern digitale HR-Prozesse wie die digitale Personalakte und die Implementierung von Software für das Bildungs- und Bewerbungsmanagement
• Mitwirkung in Projekten im Personalbereich: Sie bringen sich aktiv in Projekte des Personal Bereichs ein und arbeiten an innovativen Lösungen zur Verbesserung der HR-Prozesse und Strukturen**.**
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und der Schwerbehindertenvertretung: Sie pflegen eine enge Kooperation mit dem Betriebsrat und der Schwerbehindertenvertretung, wobei Sie stets die Mitbestimmungsrechte und relevanten gesetzlichen Vorgaben berücksichtigen.
• Sicherstellung der Einhaltung des TV-L: Sie stellen sicher, dass alle Vorgaben des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst eingehalten werden.
• Steuerung des Bewerbermanagements: Sie verantworten kooperativ das Bewerbermanagement von der Stellenanzeige bis zur Einstellung und sorgen für einen reibungslosen und professionellen Ablauf des gesamten Rekrutierungsprozesses.
• Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Themen: Sie sind Ansprechpartner bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und unterstützen bei der Umsetzung arbeitsrechtlicher Bestimmungen

Das bringen Sie mit

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder in einer vergleichbaren Fachrichtung. Alternativ eine Weiterbildung zur/zum Personalfachkauffrau/-mann oder eine kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung als Personalreferent
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise im öffentlichen Sektor
• Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Tarifvertrag der Länder
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und der Schwerbehindertenvertretung
• Hohe Beratungskompetenz und gute Kommunikationsfähigkeiten auf allen Ebenen
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit MS Office Anwendungen
• Ein hohes Maß an Zuverlässigkeit, Diskretion und Loyalität

Das bieten wir Ihnen

• Ein interessantes, verantwortungsvolles und abwechslungsreiches Aufgaben- und Arbeitsfeld
• Eine leistungsgerechte Vergütung entsprechend Ihrer Qualifikation in Anlehnung an den TV-L
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Flexible Gestaltung der Arbeitszeit nach Absprache
• Einen Zuschuss zum ÖPNV (Jobticket), Wellpass und weitere Zusatzleistungen